交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%,这个就是最低标准。交费比例:养老:单位20%左右,个人8%医保:单位8%左右,个人2%失业:单位2%左右,个人1%工伤:单位1%左右,个人补交生育:单位0.8%左右,个人不交例没有全国统一的交费比例,具体比各地略有不同,个人全部交费比例最高就是11%扩展资料:一、养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 二、医疗保险以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;三、失业保险单位1%,个人0.2%;四、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;五、生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。六、公积金以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。