关于新的劳动合同法公司赔偿的问题

1、你可以得到一个月的工资作为赔偿，另外还有一个月的工资作为补偿。这是劳动合同法给的概念，就是说加起来你应该有两个月的工资赔偿。2、年假应该按照月工资/21*5天来算的。法律规定的是一个小数，可以约等于21。不违反法律的。