公司的HR，会在员工入职后，主动去查在上一公司的就职情况吗？

你好！不要着急！你是因为担心社保的问题而让公司发现你的简历是假的么？如果是这样应该问题不大！公司给你上社保只不过是延续你的社保而已！并不是涉及到太多问题！不管你之前的社保是那个公司在给你上的.原则上不会影响的下面的单位！还有我的建议是：以后简历要精准潜稳！是就是不是就不是！不要因为求得一个单位就不顾一切的去完美自己的简历！否则就是过关了！以后的事情你可能也应付不来！最后：看你公司的规模大小！和人力资源整合和分配是怎么做的了！好多公司是会去查你上个单位情况的！但是多数都是比较注重的人才才会全方面的调查！如果是普通员工一般不会的！毕竟好多公司的HR没有那么多时间！小公司一般不会！希望我的回答能帮到你！谢谢！

一般较为重要的岗位，或者管理比较规范的企业都会进行应聘人员的背景调查。其实很简单，会直接打电话去你上一家公司的hr或者想办法找到你上司的联系方式，了解的你工作情况以及薪资方面的东西。当然咯，在应聘表格上也许会让你留下上一家公司的联系方式，也许你也可能可以在这个地方做猫腻，但是呢，诚信在每一个行业都很重要，并且hr的圈子其实不大，要打听一个人其实真的不难。