公司裁员被裁，理由合法吗？

既然你们之间木有签订劳动合同，那他解除你的工作恐怕是合法的。你目前相当于临时工，木有合同，就是工作一年也是临时工。既然被辞工，那就接着再找一个适合你的工作吧，最好签订劳动合同。谁违约谁负责...至于是否能领取失业险，具体你还要去你所属管辖的街道办事处去了解咨询一下～

用人单位经济性裁员的时候，赔偿金计算方式适用于《劳动合同法》第47条。因为你不满一年，公司给你一个月的补偿金是合法的。不影响你其他。

没有签劳动合同，工作不到一年赔一个月工资，老板还算合理，至于说失业金那就别想了，你没合同，就没有就业，那来的失业？

用人单位经济性裁员的时候，赔偿金计算方式适用于《劳动合同法》第47条。用人单位经济性裁员的时候，赔偿金计算方式适用于《劳动合同法》第47条。

你好！这是合法的因为你没有签订劳动合同国家规定不干满一年的赔偿一个月工资现在工资赔偿你一个月工资所以这是合法的你公司给你买保险了吗一年的保险可以领一个月的工资，一人可以领24个月，得看你买了几年的保险，得公司给你开证明才可以领，你可以咨询人事或当地劳动局。