合同到期后未续签，被公司辞退可否要求公司赔偿？

申请劳动仲裁，要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资、赔偿金，列劳务派遣公司与金蝶为被申请人。

1，合同到期后，最晚一个月内单位应该与你签订新合同，未签合同，第二个月起要支付双倍工资公司辞退你，每工作满一年要补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资2，你可以看《劳动合同法》对这些有相关的规定3，公司注销前要结清你们的工资、相关费用，如果没清理完相关事项是不能注销和单位协商不成可以申请劳动仲裁，如果单位不及时支付相关的赔偿，最好在公司注销前及时早请仲裁

合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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一、可以得到补偿金。二、依据《劳动合同法》的规定，用人单位在未签订劳动合同期限内向劳动者支付每月双倍工资。三、应当向外包公司要求补偿，即本案的被告为外包公司。四、公司注销或者解散后，不影响您的补偿。

给您2011年8月起的双倍工资。法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。