被一家公司解雇，如何获得加班的补偿费和加班费如何算？

你的情况,没太说清楚.1、目前，证人是不太可能找了；2、加班主要是三种情况：A、法定节假日加班，补偿工资的300%，证据，就看你平时能不能收集到公司关于法定节假日不休息的通知之类的证据，这种证据还须有单位的公章之类的；不太容易找。但你可以通过招投标文件之类的，上面可能有公章或你参与或主持做过的相关的技术文件，看看有没有。B、公休日加班，补偿工资额见劳动法相关规定，证据收集的方法基本同上；C、每日超过8小时，每周超过40小时的超时加班证据，补偿工资见劳动法相关规定，证据，看看有没有一些会议记录、纪要之类的，或者手机录音之类的；至于年假，你这种情况好象没有；3、如果超过6个月，可以要求其补偿一个月的工资，否则只能要求半个月的；4、可以要求其违约赔偿金，赔偿金的计算，可以查一下最高人民法院关于劳动法及劳动合同法的相关解释（在王府井新华书店可以买到最高人民法院关于劳动法的案例，一定要最高人民法院出版的）；5、劳动仲裁过程中，工资表、考勤卡或考勤表、劳动合同等的举证责任在用人单位，但是他们不会出具加班考勤的。但是，你看能否通过其出具的证据中，找到其漏洞，证明其出具的证据是假的，这样，将会对你有利。6、打官司是件很艰苦的事情，我不是律师，我打过劳动仲裁官司，没请律师，虽然仲裁胜诉了，但到了法院，还是输了，结果浪费了大量的时间和精力，而且还搭了不少的钱。如果你非要申请仲裁，切记，一方面，一定要证据充足，另一方面，要求其补偿额不要超过当地最低年均工资的限额，争取在劳动仲裁时，就形成终局裁决，不到法院，否则，数额过大，即使仲裁赢了，到法院也赢不了的。7、根据国家有关民事证据管理条例，即：谁主张谁举证的原则，因此，你尽量少主张一些没有证据的事宜，也尽量不主张需要花鉴定费的事宜，这样，会省不少事情，也省不少钱的。以上，都是我亲身经历过的一点经验，供你参考，祝你好运。补充:遇到这种事儿,生气是没用的,现在遇到这种事儿的人,不只你们一家,现在的企业都是这样的,中国的环境就是这样的,法律制定本身就有很多的漏洞,而且执法都包括律师,清正的很少,如果没有充足的证据,只有自认了,没办法,再去打官司,反会惹更大的气儿的.如果,被解雇时,不只你们一人,可以联合多人,不少于三人,越多越好,你们可以互证的,这样的话,到劳动仲裁机关,是肯定会赢的,因为用人单位是用欺诈的手段,来解除合同的,而且,用人单位的这种欺炸行为,对社会造成的恶劣影响是很严重的,估计,更加会引起相关部门的重视的.如果没有证人,而且证据又无法收集,而且你们又签定了文字的自愿辞职报告,再加上社会的腐败等等因素,所以,官司就无法法打了.不行就认了吧,退一步,海阔天空,把精力投入到下一个单位,不要再犯同样的错误就行了.

没有加班证据仲裁起来确实很困难。你也可以从其他方面得到一些补偿。你的劳动合同签订的期限是多久？《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你再仔细看一下《劳动合同法》全文和《劳动合同法实施条例》总能找到公司的犯规之处，并从中得到经济补偿。