申请仲裁我能要求公司这样赔偿

单位严重违法，应该支付你双倍工资、经济补偿金、加班费等需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁需要搜集材料可以证明你与公司存在劳动关系（你的足够）可以随时提出离职，可以随时走人。最好立马走法律程序，况且单位不得克扣任何工资第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

北京博融律师事务所1.有权要求支付双倍工资2.有权要求支付加班费3.有权要求支付经济补偿金但你的证据不充分，维权难度较大！我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资，支付加班费，并予以支付解除劳动合同经济补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁