公司给的股权激励要员工先自己那钱买

股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

股权激励肯定是要员工拿钱买的，不然起不到激励的作用，只有员工拿钱买，才能做到同富贵、共患难，把员工的心绑在公司，与公司共进退，但同时作为公司股东，也有了积极性，是很好的激励方式。直接送股份的老板，企业都做不长久，看来你老板还是蛮聪明的。

1、干股即虚拟股份，是不需要花钱购买的。如在职分红股份，在职时有；离职后就没有，公司自动收回了。2、实股、注册股则是必须花钱购买的。因为钱在哪里，心在哪里。愿意交钱才愿意交心华一联创，就是做股权激励的。学股权激励——可度娘——华一联创

股权激励既不是自己花钱，也不是证券公司会给融资，而是企业老板出钱奖励给员工的。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。