公司背景调查没通过怎么办

重新找另外一份工作。想要在职看新的工作机会，提供真实完整的简历就可以，不用担心的背调影响。更新简历的时候，请把现在工作单位屏蔽掉，很多人不注意这点，人力资源部很容易看到那些员工更新简历，从而关注这个员工的动向。员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来，前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。然而，大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题，以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。扩展资料背景调查的内容员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。其中，身份识别指核实候选人身份证的真假，工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种。数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

如果说是因为背景调查没通过的话，可以问一下面试公司的HR是什么原因导致你面试没有通过，方面你后期面试的时候注意，如果是因为自己填写的应聘信息不真实的话，那么就希望你下次面试填写真实的信息，诚信对一个人来说很重要。

没通过的话，你得找找是什么原因，如果是自己有隐瞒或造假导致背调不通过，那么你得吃一堑，长一智，不要再抱着侥幸心理去求职，真诚对待肯定会有好公司要你的。

那就换一家公司重新来过。

是什么原因没有通过呢？