公司要解散，对于未签订劳动合同的人该如何赔偿？

按照《劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，就可以认定为受劳动合同法的调整。所以双倍工资是对公司不签订劳动合同的惩罚性措施，员工当然可以要求。另外，从2010年9月到现在已经7个月了，根据《劳动合同法》第47条的规定：“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”还需要向其支付一个月工资的经济补偿金。