守護天使109
【1】根据《,劳动合同法>第42条第5项, 劳动者有下列情形之一的, 用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;【2】工龄满20年,可以签订无固定期限劳动合同。【3】如果距离法定退休年龄还有五年以上, 单位如果按照《劳动合同法》第46条,第47条, 是可以辞退劳动者的。【4】劳动者工龄满20年, 但是有《劳动合同法》第39条情形, 单位也可以和劳动者解除劳动合同。 具体情况,具体分析,不能一概结论。
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不可以辞退,你可以去告这家企业的,用法律手段为自己争取最大的利益
芯是酸的
工龄满20年,企业可以辞退,但是需要有合法的理由。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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