怎样抓好改制企业党支部工作

随着社会主义市场经济的不断发展，近年来，中小型企业通过多种形式退出了国企行列，成为股份制或民营企业。产权制度改革，不仅引起了我国经济运行机制的重大变革，而且引发了人们思想观念的重大变化。不少企业因改制，活力明显增强。但是，企业改制也给思想政治工作带来了一些新情况、新问题。面对新的企业运行模式，原有企业党的组织设置、功能定位、管理体制、工作方式和活动形式均产生了一系列新变化，尽管近几年改制的企业，绝大多数是由原老国有或集体企业转换过来的，党建工作有着良好的传统，组织结构比较健全，但由于工作的环境、内容、任务、对象都发生了很大变化，思想政治工作往往受到了不同程度的削弱，存在一些问题。一、改制企业思想政治工作现状通过对改制企业思想政治工作进行调研后发现，改制企业思想政治工作总体上弱化。具体表现在：1、企业改制后党组织建设弱化。在内部改革中，有些企业党组织的职能弱化，企业思想政治工作的机构被撤并，有些企业负责党建思想政治工作的人员缺位，普遍缺少必要的经费投入，资料缺少，手段落后，缺少必要的组织保障。其导致的原因：一是因为新的企业经营者观念的局限，只重视经济效益，而荒废了原有的比较健全的党组织建设，割断了思想政治工作与企业经济工作的关系。二是思想认识滞后，对民营、外资企业要不要继续建立党组织存在模糊认识，有的甚至错误地认为企业退出了国有，党建工作可有可无。三是组织措施不力，有的企业改制后党组织隶属关系不明确，无人去抓党建思想政治工作。2、企业改制后对思想政治工作重视程度不够。一些企业负责人对加强思想政治工作在思想上存在模糊认识。有的认为发展经济是硬指标，思想政治工作是软任务，各项工作都要以生产经营为中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。改制后的企业绝大多数党组织、工会组织的人员都有不同程度精减，思想政治工作诸多事项缺乏专人负责，工作难度加大。政工干部大部分是兼职，兼职干部不同程度地存在"一头沉"现象；兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够、力度不大。三是发展党员和选拔干部工作处于停滞状态，正常的培养和考察工作没有纳入轨道。3、企业改制后思想政治工作自身难度增大。随着企业改制，职工身份置换，员工价值取向发生偏离，经济意识强了，政治意识弱了；个体意识强了，集体观念弱了；利益意识强了，奉献意识弱了。企业改制后，一部分职工产生了“职工变员工，员工变雇工，雇工就是打工”的心理，有些企业负责人又不注重发挥“主人翁”作用，不落实“依靠”方针，使职工参与意识减弱。另一方面，职工信息来源日益广泛，眼界越来越开阔，自主意识增强，同时也增强了思想政治工作的难度。