劳务派遣员工在同一用人单位工作期间换过两三次劳务派遣公司工龄连续性如何计？

如果你是担心养老金，养老保险是累积的，换派遣公司不会受影响。一个单位的工龄指的是，在本单位的工作年限。其实派遣制员工不是正式员工，哪怕不换派遣公司，你也不会和正式员工一样待遇。所以换与不换对你来说都一样。

“工龄连续性”是想用在哪些方面？还要看你跟哪一家签订的《劳动合同》如果是：“工龄工资”，就是工资的一部分，那么，用人单位给你怎么计算，就怎么计算了，这是薪酬管理制度核算工资中其中的一项，按照制度执行。如果是：社保年限，包括养老医疗生育险的连续性，只要这段时间社保没有停，就是连续的。各项保险待遇也不受影响。如果是：离职期间核算“经济补偿金”，那就要看你的劳动合同是跟哪家公司签订的，跟你谈离职补偿时，是怎么谈的了。一般，劳务派遣的员工，离职补偿金，用人单位是不会出的，否则可能也不会用到劳务派遣的形式。

工龄是在某公司工作的累积，一般只有本公司承认！离开本公司，其他公司都不会承认的！