如果有员工不按公司得管理制度规范，受伤应该如何处理？

员工不按公司得管理制度规范而受伤，不分责任如何，只要符合《工伤保险条例》有关工伤认定的相关规定，都属于工伤。但由于违反公司管理制度，按照公司有关规定可给予相应惩处。

仍然按是工伤执行，除了有事实依据的违法犯罪、自残等特殊情况以外，管理的目的就是要让员工按公司管理制度规范自己的行为。

两码事，一是工伤处理，二是要求他作出违反操作规程检讨，如果造成公司损失，可以追加赔偿。