1、查询企业工商登记信息。如今企业的工商登记信息全部在网上公示,大家可以通过网络查询,得知该企业是否真实存在以及其法定代表人、注册资本、经营范围等信息。2、搜索企业信息。可通过搜索平台输入该企业名称,查询是否有官网。也可通过搜索平台查询其他求职者对该企业的评价。3、核实面试时间、地点。如果企业通知求职者在非工作时间前往面试,基本是不靠谱的。求职者在得知面试地点后也可搜索一下该企业是否在该地点办公。尽量避免前往偏僻地点面试。4、工作岗位与应聘条件是否匹配。市场经济条件下,人才招聘讲究“对价”。如果招聘信息中该岗位的工作条件及薪酬待遇与应聘条件不匹配,大家就需要提高警惕了。除了虚假招聘信息,网上招聘还经常发生招聘企业向求职者收取培训费、押金、体检费等情况。有的是在第一次面试时就向求职者收取,否则就不给予面试机会。有的是在面试后,告知求职者已被录用,但在正式上岗前需要对其进行培训,收取相应的培训费用或者押金。但是!不管招聘企业以什么理由向求职者收取费用,这些统统都属于违法行为!《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。