sizonghang
这里分情况的,你说的应聘信息登记一般指入职前的信息,一般公司是不会做记录的,大一点的公司会录入,主要的用意是:用来避免重复招聘、重复面试。所以会录入:姓名、身份证(或者籍贯、性别)、登记日期、应聘岗位录入信息:基本上用ERP,这样才快,很多项目都是选择出来的。录入完后,书面信息在相应的保管时间后销毁。基本没有一个公司会花大力气在未入职的人员方面,因为输入那些信息是需要时间的(成本),但它会起到什么作用呢,什么都起不到。所以基本信息即可。例外情况,一些大公司会建立外部人才库,在面试中,他认为你是一个人才,虽然对这个岗位或其它情况不适,但他会将你的这份资料保存起来,起码联系方式和他对你的一些评价等信息保存起来,可能书面也有可能是电子档。另一种情况,那就是入职信息了,这个信息那就是非常详细了,因为它有价值,它值得。在人员晋升、薪资调整或主管更换等时候都需要调出这些信息来看的。
爱dele的Vivian
应聘时填写的应聘信息登记表,在应聘者被录用后,肯定要存入个人档案的。这张信息登记表,是最重要的入职信息,是录用、背景调查、后续升调等各项工作的重要参考依据,具有法律效力
虎呆呆漫步
一般应聘成功后,是存入自己个人档案内的,建议多从几点考虑后再填写在个人应聘信息登记表中:一,工作经历,时间段;二,公司名称,不要乱写,有可能会被调查;三,紧急联系人,不能随意写同事,同学或是外人等;四,毕业证书,以及取得的证书等不可做假;如果做假,那也有这方面的能力才好。不管是哪一方面,建议真实为主,特别是一个国企或是重点单位,做假查不出来倒无伤大雅,如果查出来了,只有走人或是日后再在同行做事时会受影响。
Nice甜甜圈
一般都会把你所填写的资料存入档案
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