备注

厦门 1、在职间累计给公司造成2万的经济损失，公司以我重违反公司规章制度辞退并拒绝支付经济补偿金，离职后公司颁布“运营人员造成损失金额累计大于1万元的，属重大过失”的制度，并提供入职时我在规章制度确认签名表上签字 2、公司在公司群里发布公告，要求员工周六上班并打卡，公司现已我未进行加班申请并无合规的的加班行为，不需要支付加班费（并提供钉钉考勤安全防护中提示我使用非官方版本钉钉认为我有意伪造打卡信息） 3、公司的绩效为足额发放劳动合同中未明确规定是绩效工资还是绩效奖金，并以我达成指标结果扣减绩效 请问以上证据我该如何质证，可有偿咨询