备注

在集团制的幼儿园上班。集团旗下有很多幼儿园，都是独立的民办非企单位。我本来A幼儿园出纳岗已工作快6年。也与A幼儿园一直有签订劳动合同，在A幼儿园缴纳社保与发放工资。现在集团领导以幼儿园生源不好，需要缩减岗位为由，让我同时兼任B幼儿园的出纳岗位。B幼儿园离我家1小时车程，本来我拒绝了，但是集团领导说如果我不愿意跑两个园可能就没有我的岗位了，我被迫答应了。当时未录音。我现在在A和B两家幼儿园切换上班，但是我与B幼儿园并没有签订劳动合同，但是有企业微信上班打卡记录，与领导沟通工作聊天记录这些，可以仲裁吗？