备注

长沙 微信 1.我是2021年8月25日入职，合同上写的试用期到2021年11月25日，截止到现在都还没交社保，仲裁的话可以赔偿多少？ 2.合同上工资构成模式为基础工资1300元＋绩效工资考核工资500元＋交通费200元＋通讯费200元＋课时费，那是不是这个底薪就是1300，不管上多少课时都应该1300全部发放？2021年8月25日-2022年2月，我的底薪都是按课量比例发放的，1300底薪从没正常拿过，并且从2022年3月开始，公司下达文件每个月不满35课时的，一分底薪都不予发放，这算不算违法呢？ 另外，我目前还在职，以上两种情况我是否可以向劳动委提出仲裁呢？